IMBA - O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EM UMA PROPOSTA MULTIDISCIPLINAR E INTERCULTURAL DE INCLUSÃO DE PNES: ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA NORDESTINA

Raquel Libório Feitosa 

Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá 

Adauto de Vasconcelos Montenegro

Humberto Ítalo Linhares Miná 

O papel do psicólogo organizacional, na atualidade, assume fundamental importância e está pautado em diversas atividades, como a discussão acerca da inserção de sujeitos em diferentes atividades laborais. O projeto IMBA (Integração de Pessoas com Necessidades Especiais no Mundo do Trabalho) foi criado na Alemanha e está em fase de expansão para outros países como o Brasil. Tal projeto tem como principal objetivo promover a integração das pessoas com necessidades especiais (PNEs) nos diferentes contextos de trabalho. Essa ferramenta pode ser utilizada em atividades de prevenção de acidentes no ambiente laboral, de reabilitação de pessoas que sofreram esse tipo de acidente, bem como no contexto de reintegração de pessoas que sofreram algum tipo de acidente no ambiente de trabalho, realizando-se os ajustes necessários para propiciar a adaptação de tais sujeitos no ambiente laboral. O IMBA pode ser utilizado em diversos ambientes, como organizações, clínicas de reabilitação , entre outros. Profissionais como psicólogos, médicos, ergonomistas, educadores físicos etc podem fazer uso do IMBA, integrando-o às suas respectivas atividades profissionais, o que ressalta seu caráter multidisciplinar. O psicólogo organizacional pode atuar com o IMBA no desenvolvimento das seguintes atividades: identificação de competências necessárias para o exercício de um cargo, formulação de testes, medidas psicométricas, elaboração de análises profissiográficas e outros métodos e recursos de acompanhamento e intervenção para a adequação profissional dessas pessoas. Este instrumento de avaliação e intervenção torna-se crucial ao ser posto o seguinte desafio na atualidade: a efetiva inclusão de PNEs nas empresas e o cumprimento das cotas para PNEs previstas em lei. Tomando como base a experiência prática no setor de Recursos Humanos de uma indústria de alimentos de grande porte, onde os profissionais lidam diariamente com desafios na atração de candidatos com necessida des especiais e, principalmente, na retenção e na adaptação dos PNEs. Tal como esta, diversas empresas têm dificuldades em inserir de forma satisfatória esses funcionários em seu ambiente organizacional, tais como: grandes exigências para a realização das tarefas, falta de acessibilidade (ausência de rampas e de banheiros voltados para este público), preconceito de gestores e colegas de trabalho, entre outras. Considerando tais questões, o presente trabalho objetiva construir uma relação entre as potencialidades de utilização do IMBA no ambiente laboral, em especial a partir da perspectiva da psicologia organizacional, levando em conta os desafios enfrentados pelas empresas para a inclusão e adaptação de pessoas com necessidades especiais às atividades de trabalho.



P.S.: Trabalho aprovado e apresentado no V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, dia 03/05/2012.

Adauto de Vasconcelos Montenegro (estudante de graduação em Psicologia da UFC)