Prof. Caubi Tupinambá e Psicóloga Raquel Feitosa publicam resenha sobre o livro: "Gestão com pessoas e subjetividade" na Revista de Ciências Sociais da UFC.
Abaixo, disponibilizamos uma pequena parte da resenha e você pode ler o texto integral no link: http://periodicos.ufc.br/index.php/revcienso.
Gestão
com pessoas e subjetividade
Organizado
por: E. Davel e S.
C. Vergara
Gestão
com
pessoas
e
subjetividade.
6ª
edição.
São
Paulo:
Atlas.
320
páginas.
ISBN: 852248120. 2013.
Por:
Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá
Professor
Associado do Departamento de Psicologia da UFC. Doutor em Psicologia.
Endereço
postal, profissional: Av.
da Universidade,
2762, Benfica –
60020- 180 –
Fortaleza-CE.
Raquel
Libório Feitosa
Mestre
em
Psicologia
(UFC).
Coordenadora
adjunta
do
Programa
de
Extensão Rede
Internacional
de
Estudos
e
Pesquisas
sobre
Liderança
e
Empreendedorismo,
na
UFC
(RINEPE
–
UFC).
Endereço
eletrônico: raquel_liborio@hotmail.com
Gestão com pessoas e subjetividade (2013) é a sexta edição
de uma obra que trata da administração, cultura, orga- nização e
principalmente da subjetividade. Apesar de ter tido a primeira edição
em 2001 pela editora Atlas,
sua repercussão e atualidade se testemunham nas cinco edições
posteriores, datando a
mais recente
de 2013.
Esta foi
a edição
que conside- ramos
para reintroduzir no meio acadêmico o teor dessa obra de
grande envergadura
para quem
quer compreender
melhor o
significado da administração com pessoas. O livro é dividido em
doze capítulos
inter-relacionados
teoricamente, mas
que se prestam
a leituras
independentes. Resulta
de estudos,
pesquisas e da
atuação de
autores de
quatro diferentes
países: Brasil, Canadá, França e Inglaterra e tem na subjetividade e sua
interferência nas organizações
contemporâneas, em
especial no
âmbito da
gestão organizacio-
nal, o
elemento de
interseção. Em
cada um
dos onze
capítulos temáticos
e do capítulo
de síntese
e fechamento
da obra
são abordadas
questões essenciais
que, conforme afirma o prefaciador do livro, Jean-François Chanlat,
aliam “subjetividade,
administração,
organização e
cultura”. Essas
questões serão
apresentadas nesta
resenha à
guisa de
introdução e
de informação
inicial para que
o leitor
se aproxime
dos temas
tratados e
de suas
respectivas perspectivas
e abordagens
sem, contudo,
querer substituir
a leitura
do livro
original, tendo em
vista a riqueza de informação que isso deixaria escapar.
Passearemos por questões
sobre inovação,
cognição, poder,
conhecimento,
comunicação, interioridade,
prazer, emoção,
gênero, amor, família
e cultura
que, em
cada um dos respectivos capítulos, refletem, de certo modo,
as linhas teóricas específicas de seus diferentes
autores.
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